La primera es de una trabajadora del área de Fotónica, del Instituto de los Materiales de Asturias (Fundación ITMA). 

En esta Fundación se han producido numerosos conflictos laborales que puedes consultar en el texto la sentencia y en la noticia de la misma en el periódico La Voz de Asturias.

La sentencia  no entra en estos conflictos, como procede, sino en determinar si la situación de IT es de origen laboral: 

“Analizar el problema desde la vertiente del incumplimiento laboral por parte del empresario es un punto de vista errado en esta materia, ya que lo único que importa es averiguar si el trabajo es el factor causal de la situación patológica y no el por qué de que lo sea.” 

Y en los hechos probados consta “la presencia de motivos laborales razonables que justifican la aparición de la situación de ansiedad que presenta la actora.” 

“De la lectura del relato fáctico se evidencia que ha existido una sucesión de causas más que suficientes, para entender que el episodio de baja laboral, tenga su origen precisamente en la actividad laboral desarrollada por la demandante, siendo la sintomatología mixta ansiosa/depresiva, una reacción aguda al trabajo realizado por la recurrente.” 

Además, existe un elemento formal: 

“La ausencia de prueba, que incumbe a quien niega el origen laboral de la incapacidad temporal, de que en esa patología interviene también, como factor causal, la propia personalidad de la demandante u otras circunstancias personales, refuerza el origen laboral de la dolencia.” 

Por tanto, se declara la IT de origen laboral. 

Enlace a la sentencia del TSJ de Asturias de 9 de mayo de 2017